Pflegefachfrau/ Pflegefachmann

In unserem Verband ist eine Ausbildung oder Umschulung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann möglich. Die Ausbildungsorte sind Ostritz, Wilthen, Bautzen oder Kamenz.

Ziel der Ausbildung bzw. Umschulung

... ist die Befähigung zur selbständigen, eigenverantwortlichen und ganzheitlichen Pflege älterer Menschen. Die praktische Ausbildung erfolgt ab dem 01.09.2020 im Rahmen der generalistischen Pflegeausbildung. Mit dem Abschluss sind sie befähigt in allen Bereichen der Pflege zu arbeiten, ob im Krankenhaus oder im Pflegeheim.

Zugangsvoraussetzungen

Ihr Interesse an der Altenpflegeausbildung zeigt sich in dem Menschenbild, das auf Achtung und Respekt beruht. Sie besitzen eine gute Allgemeinbildung, sind teamfähig und bringen ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie Engagement mit. Idealerweise haben Sie bereits ein Praktikum im Bereich der Pflege absolviert. Mit einer Offenheit für christliche Glaubensvollzüge identifizieren Sie sich mit den Zielen des Caritasverbandes.

Ausbildung:

• mittlerer Schulabschluss oder
• Hauptschulabschluss mit zusätzlicher mindindestens zweijährigen abgeschlossenen Berufsausbildung und einer mindestens einjährigen pflegerischen Helferausbildung

Umschulung:

• erfolgreicher Berufsabschluss in einem anderen Beruf

Die Umschulung wird von der Agentur für Arbeit (Bildungsgutschein) gefördert, wenn Sie mindestens vier Jahre nicht mehr in Ihrem erlernten Beruf gearbeitet haben. Die staatliche Zuschüsse sind unabhängig davon, ob Sie arbeitssuchend sind oder sich in einem Anstellungsverhältnis befinden. Bei der Antragstellung helfen wir Ihnen gern.

Vergütung

Ausbildung

• 1. Ausbildungsjahr: 1.083,66 Euro
• 2. Ausbildungsjahr: 1.141,97 Euro
• 3. Ausbildungsjahr: 1.238,21 Euro

Umschulung

In der Zeit der Umschulung erhalten Sie das Gehalt einer Pflegehelferin / eines Pflegehelfers. Bei 30 Stunden pro Woche sind das derzeit 1626,59 € Bruttogehalt ohne Zeitzuschläge.

Ausbildungsverlauf

Die berufliche Pflegeausbildung besteht aus theoretischem und praktischem Unterricht (2.100 Std.) sowie einer praktischen Ausbildung (mindestens 2.500 Std) im Wechsel. Der Anteil der praktischen Ausbildung überwiegt.

Die Umschulung erfolgt berufsbegleitend. Dabei arbeiten Sie bereits als Pflegehelfer_in in einer unserer Einrichtungen, in der Regel mit mindestens 30 Std./Woche. Für die theoretische Ausbildung in der Schule werden Sie freigestellt, Sie absolvieren diese während der Arbeitszeit. 

Praktische Ausbildung

1. und 2. Ausbildungsdrittel

• Orientierungseinsatz beim Träger der praktischen Ausbildung (400 Std.)
• Pflichteinsätze:
  • in der allgemeinen Akutpflege im Krankenhaus (400 Std.)
  • in der Langzeitpflege im Pflegeheim (400 Std.)
  • in der ambulanten Akut- und Langzeitpflege bei einem ambulanten Pflegedienst (400 Std.)
  • in der Kinderkrankenpflege (120 Std)

3. Ausbildungsdrittel - generalistische Ausbildung

• Pflichteinsatz in der allgemein-, geronto-, kinder-, oder jugendpsychiatrischen Versorgung (120 Std.)
• Vertiefungseinsatz in einer der fünf Pflichteinsatzgebiete (500 Std. in der Regel im Ausbildungsbetrieb)
• Weitere Einsätze nach Wahl (2x 80 Std)

3. Ausbildungsdrittel - Spezialisierung Altenpflege

• Pflichteinsatz in der Gerontopsychiatrie (120 Std.)
• Vertiefungseinsatz in der stationären oder ambulanten Langzeitpflege im Ausbildungsbetrieb (500 Std.)
• Weitere Einsätze nach Wahl (2x 80 Std.)

Während der Ausbildung bzw. Umschulung werden Sie von Praxisanleiter_innen in den Einsatzbereichen praktisch angeleitet und Lehrer_innen aus der Pflegeschule überprüfen dabei in Sichtstunden, wie Sie Ihr theoretisches Wissen in der Praxis anwenden.

Theoretische Ausbildung

Für die theoretische Ausbildung haben Sie parallel mit der Schule einen Schulvertrag. Schule und Praxisbetrieb kooperieren miteinander.

Für die Koordinierung der anderen Praktikumseinsätze sind wir als Ausbildungsbetrieb gemeinsam mit der Pflegeschule verantwortlich.

Berufliche Perspektive

Wir sind interessiert Auszubildende mit erfolgreichem Abschluss in eine unserer Pflegeeinrichtungen zu übernehmen.

Der sozialversicherungspflichtige Dienstbezug richtet sich nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des deutschen Caritasverbandes AVR mit attraktiven sozialen Rahmenbedingungen, wie Zusatzrente und vermögenswirksame Leistungen.

Für Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung! Bitte sprechen Sie uns an!