Mitarbeitervertretung

Eine Mitarbeitervertretung (MAV) gibt es in jeder kirchlichen oder caritativen Einrichtung. Sie ist vergleichbar mit dem Betriebs- und Personalrat. Sie trägt maßgeblich zur Weiterentwicklung der Dienste und Einrichtungen bei.

Die amtierende MAV wurde im Juni 2025 erstmals für den gesamten Caritasverband Oberlausitz e.V. gewählt. Sie löst die vormals 5 bestehenden MAV im Verband ab und vertritt durch die 11 gewählten Mitglieder die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegenüber dem Dienstgeber. Die Amtszeit geht bis Juni 2029.

Die Geschäftsführung und die MAV arbeiten vertrauensvoll zusammen.

Rechte und Pflichten der MAV regelt die Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO).

Das Tarifrecht der Caritas findet sich in den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR). Die vollständigen AVR finden Sie online auf der Website des Lambertus-Verlages.

Die MAV unterliegt der Schweigepflicht und behandelt alle Anfragen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertraulich.

Aufgaben der Mitarbeitervertretung

• Im Zusammenwirken mit dem Dienstgeber gestaltet die MAV offene, ergebnisorientierte und transparente Prozesse, welche die Dienstgemeinschaft fördern.
• Die MAV setzt sich dafür ein, dass alle Mitarbeitende des Verbandes gleich und gerecht behandelt werden.
• Sie tritt ein für eine gute Zusammenarbeit und die Stärkung von christlichen Werten in allen Einrichtungen des Verbandes.
• Berechtigte Beschwerden und Probleme, ebenso Anregungen nimmt die MAV entgegen und leitet diese weiter mit dem Ziel der Regulierung und Verbesserung.
• Auf Wunsch werden Mitarbeitende bei Gesprächen in arbeitsrechtlichen und vertraglichen Angelegenheiten begleitet.
• Die MAV unterstützt die Förderung von beruflicher Eingliederung, besonders die von Schutzbedürftigen.
• Die MAV prüft die Einhaltung und Umsetzung der AVR und andere Arbeitsgesetze.
• Sie setzt sich für die Arbeitssicherheit, Unfallverhütung und Gesundheitsförderung ein.